11月22日下午，我校2012年处级领导干部竞聘上岗动员大会在基础二号楼一楼会议室召开。校领导赵明仁、吕保平、王小林、文小平、刘兴德、罗俊、李建华等出席会议。会议由吕保平副书记主持。学院、各附属医院副处以上干部、处级干部竞聘上岗工作领导小组办公室全体成员共150多人参加了会议。
在会上，赵明仁书记代表学院党委和行政作了动员讲话。他指出，本次处级领导干部竞聘上岗工作，是我校自2008年处级领导干部竞聘上岗工作之后的继续推进，也是深入学习贯彻落实党的十八大精神，进一步深化干部制度改革的又一次探索。赵书记从学科建设、毕业生就业率、教学成果、科研成果、平台建设、人才引进、财务预算、附属医院建设、博士生招生、新校区建设以及党建思政工作等方面列举了近四年来的数据以及取得的成绩和成效，从学校事业发展和战略的高度，充分肯定了四年来教职医护员工生共同奋斗所取得的成绩，特别指出这些成绩是现任180余名处级干部齐心协力的成果，这些成绩也是进一步深化我院干部人事制度改革的物质基础。赵书记代表学院党委和行政，代表全校教职医护员工生特别对因年龄原因退休和因年龄原因此次不再参加竞聘的处级干部在教学、科研、管理、服务、医疗一线的工作，在我校的建设发展中作出的积极贡献表示了衷心的感谢!
赵书记强调指出，学院党委高度重视本次处级干部竞聘上岗工作，在研究聘任处级干部方案时，既考虑到全面贯彻落实《党政领导干部选拔任用条例》，又从学校的实际出发。先后召开了两次党委会进行专项研究，多次召开院党委书记会沟通研究，充分发扬民主，《中共贵阳医学院委员会2012年处级干部竞聘上岗工作实施方案（征求意见稿）》两次印发全院，同时由4位院级领导亲自召开4个座谈会征求意见，充分发挥了全院教职医护员工的知情权、参与权、选择权和监督权。多次向上级部门请示汇报沟通，本次处级干部竞聘上岗正值全院上下深入贯彻落实十八大精神之际，我们面临很多工作任务的同时也面临很多机遇，围绕提高教学质量“申大”（更名）、提升创新能力、学科建设及学位建设整合资源扩展博士点、集中精力建好新校区和全力以赴推进教职工集资建房等5个学校重大事情，处级干部以什么样的心态参与学校、医院的发展方面他强调，一是要以科学发展观为指导，努力营造处级干部竞聘上岗良好氛围；二是要以科学发展观为指导，制定处级干部竞聘上岗原则、程序、方法和要求，严格选拔干部任用程序；三是要以科学发展观为指导，选发展型干部，不断提高干部素质。赵书记从竞聘原则、范围、职位、聘期、竞聘条件和资格、工作程序和步骤、时间安排、组织领导、工作纪律与监督等九个方面解读了《中共贵阳医学院委员会2012年处级干部竞聘上岗工作实施方案》。
赵书记最后强调，一是各基层党组织，各单位、各部门要高度重视、准确把握这次竞聘上岗工作的指导思想、总体思路和有关政策，广泛宣传，充分做好组织动员工作；二是处级干部竞聘上岗工作领导小组办公室相关工作组要讲党性、讲原则，严格规范程序，认真作好每个环节的工作，准确把握识人选人标准，确保选拔干部的质量；三是严守组织人事财经工作纪律，接受纪检监察、民主党派和群众的监督。切实选拔出一支有激情、有魄力、高素质、去奋斗的干部队伍，为完成我院“十二五”发展规划提供组织保证。
吕保平副书记在会上宣读了《中共贵阳医学院委员会2012年处级干部竞聘上岗工作实施方案》，并在总结讲话中提出了三点要求：第一，各基层党组织，各单位、各部门要认真学习赵书记讲话精神和《中共贵阳医学院委员会2012年处级干部竞聘上岗工作实施方案》精神。第二，各单位、各部门要做好本次处级干部竞聘上岗的宣传动员工作。第三，全体现任处级干部要做好本职工作，确保本次处级干部竞聘上岗期间思想不散、秩序不乱、工作不断、衔接有序，确保本年度各项工作的圆满完成，有力推动我院各项事业的发展。
会后，下发了《中共贵阳医学院委员会2012年处级干部竞聘上岗工作实施方案》和《关于处级干部竞聘上岗笔试复习范围的通知》。
