6月8日，副校长汤磊带队到马克思主义学院、医药卫生管理学院、医学人文学院调研人文社科类人才引培及机构改革工作，相关职能部门负责人参加。座谈会由汤磊主持，马克思主义学院、医药卫生管理学院、医学人文学院副科级以上干部参加。
马克思主义学院、医药卫生管理学院、医学人文学院围绕本学院人才引进培育制度及机构改革实施情况做详细汇报。与会人员就各学院人才引前政策、引后成长环境对学科建设和专业发展的带动引领作用，机构改革特别是第四聘期以来整体运行情况进行充分探讨与交流，为积极构建符合学科发展规律与人才成长规律的评价体系建言献策。
汤磊认真听取各学院汇报及建议后，强调人才队伍是“百年贵医”建设的智力支持，创造更优的人才发展环境是机构改革的重点。汤磊指出人才引培及机构改革，首先要加强制度设计，不断改善人才成长环境、激发人才创造活力，确保“真引才，引真才”；要坚持多措并举，拓宽引才渠道，完善“柔性引进”政策，通过明确科研任务与业绩目标，实现能引用好；要优化评价机制，探索科学合理的分类评价，以利于形成人尽其才、各展其能、竞相成长的发展环境；要努力搭建平台，鼓励试行“名师工作室”，大力支持人文社科高层次项目申报，突破发展瓶颈，培养领军人才。
